求職活動等における当社のガイドライン
求職活動等を行う皆さまへ
三ツ子島埠頭株式会社
代表取締役社長 西谷 貴彦
当社では採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（＊）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（＊）パワーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、その他ハラスメント行為を含む。
求職活動等における当社のルール
（1）面談時間
①原則、就業時間内（8：15～16：30）に実施する。
※ただし、求職者のご希望により上記の時間帯・曜日での実施が難しい場合は、会社（経営管理部長）の事前承認のうえ、時間外・休日に実施する場合がある。この場合も必ず当社事業所内で行う。
（2）面談場所
- ①会社施設（本社）の会議室および応接室
- ②会社指定のWEB会議システム（ZOOM）
※社外・個室・飲食を伴う場での面談は行わない。
（3）実施体制
面接は必ず2名以上で対応する（オンライン面接も含む）。
筆記試験・適正検査についても、密室で1対1とならない方法で実施する。
（4）求職者とのやり取りに用いる連絡手段
- ①会社の電話番号（会社支給の携帯電話も含む）もしくはメールアドレス、郵送により行い、私的連絡は行わない。
- ②社員個人のSNS（LINE、Instagram、X等）による連絡の使用禁止。
（5）禁止される行為
社員は以下の行為（言動）を行いません。
- ①性的な冗談、からかい、私生活（交際関係、性的指向等）に必要以上に立ち入る質問
- ②性的な噂の流布
- ③身体への不必要な接触
- ④個人的な食事・交際・性的な関係の強要
- ⑤性的な言動に対して拒否・抵抗したことによる不利益な取扱い
- ⑥求職活動等におけるパワーハラスメントに類する行為、求職活動等における妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為、求職活動等における育児休業等に関するハラスメントに類する行為、求職活動等におけるカスタマーハラスメントに類する行為、求職活動等におけるその他ハラスメント行為
就活ハラスメント相談窓口
当社の採用選考や就職説明会等求職活動に際し、万が一、当社員からハラスメントその他類する行為を受けた場合には、下記相談窓口までご連絡ください。
※ご相談にあたっては、相談者・相談内容のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応いたします。
※また、相談したことを理由として、選考上の不利益な取扱いを受けることはありません。